リクルート (採用）	【経理部門】 就職を希望する登録者すべてに、経理上の重要なポイントを問うテスト（日本国公認会計士が作成）を実施します。さらに書類選考・面接等を行い、これらに合格した人材のみ登録し、能力・給与面等から求人企業の要望に応じた人材を紹介します。
経理人材の 能力アップトレーニング （通信添削)	弊社独自の経理人材向け各種能力アップトレーニングをラインナップしております。弊社を通じて採用されたスタッフだけでなく、すでに雇用しているスタッフについても、ご利用できます。 経理能力評価テストを事前に受けていただき、実力を把握した上で、弱点を克服するようなプログラムを用意します。また、トレーニングの成果を客観的なテストによりチェックします、社員教育、自己啓発の手段としてご利用ください。
経理人材の 能力評価テスト (出張可)	弊社独自の能力評価テストで、御社のスタッフの経理能力をチェックします。経理スタッフの昇格・昇給・ボーナスなどの評価にもご利用できます。
日本人経営管理者向け 会計･税務セミナー	経理部門を管理するには、やはりある程度の経理の知識が必要です。初めて経理に関わる方からベテランの方まで、管理者として必要な経理知識とタイ特有の会計事情について個別にセミナーを開きます。

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理想と現実の ギャップ！	【理想】 リーズナブルな予算で優秀な経理人材を確保したい	→	【現実】 高い給料で採用したもののレベルがわからない！？
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なにが原因か？	優秀な人材の不足（特にバンコク以外の地方） OJTをしない　→　入社後の成長が遅い （経理人材は)簿記検定制度がない、教育機関のチェックが甘い、教材が少ない...等　→　会計の基礎の欠如　→　レベルアップしない、応用がきかない
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アクトレック初代社長の松村　高志がマザーブレインの月報に掲載していたコラムです。人材活用にお役に立てる情報をせています。

↓ 読みたい号をクリックして下さい。　　　　　　　2003年〜2004年
2004年12月号	職業会計人の継続的能力開発（CPD）（その3）	2003年12月号	タイ人経理担当者向けテスト結果（その2）
2004年11月号	職業会計人の継続的能力開発（CPD）（その2）	2003年11月号	タイ人経理担当者向けテスト結果（その1）
2004年10月号	職業会計人の継続的能力開発（CPD）（その1）	2003年10月号	“できる”人事マネージャーとは？ (その2)
2004年9月号	会計記録作成者のトレーニング受講義務（その3）	2003年9月号	“できる”人事マネージャーとは？
2004年8月号	会計記録作成者のトレーニング受講義務（その2）	2003年8月号	経理人材と出身大学
2004年7月号	会計記録作成者のトレーニング受講義務（その1）	2003年７月号	会計記録作成者（BOOKKEEPER）について
2004年6月号	日本の簿記試験制度	2003年6月号	経理スタッフの給与はこう決めよう！ 　― 報酬水準の管理（その6）
2004年5月号	タイ人経理担当者向けテスト結果（その7）	2003年5月号	経理スタッフの給与はこう決めよう！ ― 報酬水準の管理（その5）
2004年4月号	タイ人経理担当者向けテスト結果（その6）	2003年4月号	経理スタッフの給与はこう決めよう！ 　― 報酬水準の管理（その4）
2004年3月号	タイ人経理担当者向けテスト結果（その5）	2003年3月号	経理スタッフの給与はこう決めよう！ 　― 報酬水準の管理（その3）
2004年2月号	タイ人経理担当者向けテスト結果（その4）	2003年2月号	経理スタッフの給与はこう決めよう！ 　― 報酬水準の管理（その2）
2004年1月号	タイ人経理担当者向けテスト結果（その3）	2003年1月号	経理スタッフの給与はこう決めよう！ 　 ― 報酬水準の管理（その1）

↓ 読みたい号をクリックして下さい。 　　　　　　　　　2001年〜2002年
2002年12月号	職務満足度と組織への帰属意識（その2）	2001年12月号	経理人材の能力評価 −評価項目と手法（まとめ）
2002年11月号	職務満足度と組織への帰属意識（その1）	2001年11月号	経理人材の能力評価 −面接 (その3)
2002年10月号	経理人材の能力評価 −人材要件の明確化	2001年10月号	経理人材の能力評価 −面接 (その２)
2002年10月号	経理人材の能力評価 −人材要件の明確化	2001年9月号	経理人材の能力評価 −面接
2002年9月号	経理人材の能力評価 −管理者適性（その4）	2001年8月号	経理人材の能力評価 −専門知識
2002年8月号	経理人材の能力評価 −管理者適性（その3）	2001年7月号	経理人材の能力評価 −知的能力(その3)
2002年7月号	経理人材の能力評価 −管理者適性（その2）	2001年6月号	経理人材の能力評価 −知的能力(その2)
2002年6月号	経理人材の能力評価 −管理者適性（その1）	2001年5月号	経理人材の能力評価 - 知的能力
2002年5月号	経理人材の能力評価 −その他：興味・意欲（その2）
2002年4月号	経理人材の能力評価 −その他：興味・意欲（その1）
2002年3月号	経理人材の能力評価 −その他：性格（その2）
2002年2月号	経理人材の能力評価 −その他：性格（その1）
2002年1月号	経理人材の能力評価 −経理テスト出題範囲例

タイ人経理スタッフと接する機会の多かった初代社長の松村のつぶやき(?）や役に立つ情報がたくさん。
興味のあるテーマをクリックしてみてください。

1. 経理担当者向け 能力評価結果		2. 知的能力 と年齢	3. 会計ラジオ 講座	4.無断欠席	5.学校の成績
6.TOEIC	7.ホームページ	8. 日系企業の イメージ	9.転職理由	10.CＩA	11.CPA
12.男か女か	13. 会計通信 コース	14.ACTREC	15. JCC 簿記試験	16.TOEIC 2	17. 性格測定 の歴史
18. 性格の 自己分析	１9．経理が好き！	20．雇用形態 の変化	21. 適材適所	22.スタッフ全員 “よくできました”	23.日本語
24.15秒ビデオ面接	25.2秒ビデオ面接	26.経営と会計	27.ボトルネック	28.ボトルネック （その2)	29.面接パズル
30.男女比(その1)	31.男女比(その2)	32. 日本の公認会計士のCPD	33. 経理担当者の英語力	34. 実務に役立つ会計教育	35.知識労働者と継続教育
36.CPDコース情報	37.公認会計士試験